英國很多人處於工資過低！你是否其中之一？

原來英國有數十萬人都正在處於工資過低的狀況，你會否是其中之一？如何界定自己是工資過低？

什麼是國家最低工資？

首先，要了解何謂國家最低工資。“國家最低工資”是英國的法定的最低工資標準，雇主必須支付不少於標準的工資。工資的標準是根據僱員的年齡來劃分，2022年4月起的最低工資列表：

** National Living Wage 是以國家生活水平的標準來計算（政府將根據通賬來調整），只要是超過23歲以上的僱員，都可以獲得至少這個水平的工資。

答案是：不可以。國家最低工資是受到法律保障的，即使你簽署同意時薪較低的合同，你的雇主仍必須根據你的年齡來支付國家最低工資。否則，他們就是違法。

唯一可以例外的情況是『自雇人士』。你將無須跟從國家最低工資的標準，向自己出糧。

正式的學徒在合約上必須提供有薪的培訓時間，培訓應有明確的時間表和目標（例如：學習特定的技能），這些培訓能使用在未來的崗位上，或能有效地增加更多工作機會。

當你年滿19歲，並已完成首年的學徒培訓，將可以以國家最低工資來獲取薪金。

如果公司未為你提供任何培訓，即使公司稱你為『學徒』，仍不合乎支付學徒工資。他們必須根據國家最低工資支付薪金。

根據Low Pay Commission公佈的統計數據得知，英國現時有250名的在職人士工資在國家最低工資的水平邊緣。這種狀況是最危險，因為很容易變成工資過低，你或許未必察覺到，但假如你現時公司對你有以下需求，你便要計算一下工資與工作時間是否不相秤：

沒有額外工資的情況下，要求員工提早到達公司、延遲下班、提早上班為店舖開門等

要求你自備工作所需的制服和服裝、安全設備或工具等

要求你在私人時間內接聽與工作有關的電話或需要on call

工作是需要的出外，例如：你是長者護理員，你的工作需要到訪不同的家庭來照顧長者，那麼到訪每戶之間的路程所需的時間，都必須計算為工作時間。

法定的假期日數不應少於 28天（以每週5個工作天來計算）

假如你發現現時處於工資過低，你可以：

向 HM Revenue & Customs (HMRC) 英國稅務海關總署投訴（網上填表），他們將會介入調查
- 當你HMRC收到你的投訴，會依據你提供的資料是否足夠，才決定會否介入調查
- 介入調查後，會定時發放調查的最新消息
直接向雇主提出和解決問題。如無效，可以向從 employment tribunal 就業法庭途徑索償

如經HMRC調查後發現雇主支付的薪金有問題，他們將會有以下行動：